Avancerad HR-strategi
London Business Training & Consulting
Nyckelinformation
Campus läge
London, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
2 Veckor
Takt
Heltid
Studieavgifter
Begär info
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
Introduktion
Översikt
Organisationers grundläggande karaktär har inte förändrats, förändringstakten går allt snabbare. Inom HR, liksom i många delar av organisationen, uppmanas vi att uppnå mer med antingen samma resurser eller färre. Det här är tiden för dig att vara ännu mer strategisk i din syn och dina handlingar. Att få de dagliga uppgifterna gjorda garanterar inte längre anställning för någon av oss. Vi måste tänka och agera på ett mer genomtänkt och strategiskt sätt för att tillföra värde till vår organisation och vårt arbete. Den här kursen tar dig genom de nödvändiga stegen för att uppnå detta.
Den här kursen utforskar också organisationens prestanda från de många aspekterna av en organisation. Vi tar dig med på en resa från en strategisk syn ända fram till individen, och utforskar prestanda från många vinklar för att få insikter om vad som verkligen fungerar i organisationer idag.
Kursen inkluderar platsbesök till organisationer som är relevanta för kursen så att delegaterna kan utveckla en förståelse för hur deras samtida fungerar i den verkliga världen.
Kursen kommer att avslutas med en sammanfattning av de viktigaste läropunkterna, följt av en handlingsplaneringsövning i syfte att tillämpa de förvärvade kunskaperna och färdigheterna omedelbart efter att du återvänder till arbetet. Stöd efter kursen finns också tillgängligt i samband med genomförandet av din handlingsplan, upp till sex (6) månader efter avslutad kurs.
Dagordning
HR-strategi
- Den strategiska karaktären av HR
- HR-modeller – styrkor och svagheter
- Den strategiska affärspartnermodellen
Organisationsutvecklingsstrategi
- Organisationsutvecklingsaktiviteter
- Formulera och implementera OD-strategi
- Kulturförändring
Kunskapshanteringsstrategi
- De två typerna av kunskap
- Knowledge Management verktygslåda
- Knowledge Management som en del av Organisationskultur
Besök
- Industribesök hos en relevant organisation.
- En inblick i företagens interna arbete.
- En möjlighet att lära sig genom interaktion med yrkesverksamma.
Performance Management Strategi
- Vanliga utmaningar med Performance Management
- Prestandacykeln
- Effektiva sätt att förbättra prestanda
Cykeln för medarbetarengagemang
- Rekrytering och urval
- Induktion
- Disciplin och klagomål
Organisationskultur och förändring
- Kompetenskonceptet
- Utveckla en coachande kultur
- Emotionell intelligens
Besök
- Industribesök hos en relevant organisation.
- En inblick i företagens interna arbete.
- En möjlighet att lära sig genom interaktion med yrkesverksamma.
Kursrecension
- Sammanfattning och sammanfattning av viktiga lärandemål
- Handlingsplanering
Målgrupp
Denna kurs är lämplig för:
- HR-direktörer
- Chefer för HR-funktioner
- HR affärspartners
- Senior HR-chefer, chefer, rådgivare och tjänstemän som vill bidra till utveckling och implementering av HR-strategi.
- Chefer, ordförande, styrelseledamöter, företagsdirektörer, avdelningschefer och alla de på högsta nivåerna i en organisation som är intresserade av att utveckla en djupgående kunskap om strategisk HRM.
Lärandemål
Efter avslutad kurs kommer du att kunna:
- Den strategiska karaktären av HR.
- Processen att formulera och implementera organisationsutvecklingsstrategi.
- Meningen och betydelsen av human capital management (HCM).
- Tillvägagångssätten för utveckling av kunskapshanteringsstrategier.
- Analysera och undersöka sätt att förbättra prestandan för team och individer.
- Utforska svårigheterna med induktion och fördelarna med att göra rätt.
- Förstå varför kompetens bör stå i centrum för ditt strategiska tänkande.
- Fördjupa din förståelse för kompetenser med ökad emotionell intelligens som central för din organisationskultur.
- Förstå hur pengar verkligen påverkar resultatet.
- Ett praktiskt perspektiv på samtida arbetsmetoder inom ditt område.
- Hur man implementerar en handlingsplan på din arbetsplats med hjälp av de kunskaper och färdigheter som förvärvats genom kursen.