Kurser i konflikter på mikronivå

Översikt

Denna kurs behandlar interpersonella konflikter, orsaker, hanteringsstrategier och konfliktlösning ur socialpsykologisk synvinkel.

mål

Målen för kursen är:

1. Få insikt i potentiella orsaker till interpersonella konflikter.

2. Få insikt i konflikter i organisationer och bedöma de bidragande faktorerna.

3. Analysera konflikter och kunna presentera möjliga lösningar.

Innehåll del ett

Den första delen av kursen behandlar potentiella orsaker till interpersonella konflikter, attraktion och relationer, med utveckling av sociala anknytningar. Attitydbildning och beteende kommer att studeras för att bättre förstå påverkan av gruppmedlemskap samt processer för socialt inflytande: Konformitet, efterlevnad och lydnad. Dessutom kommer fientligt beteende mellan grupper som fördomar, stereotyper, diskriminering och aggression diskuteras tillsammans med mänsklighetens röda tråd som altruism och andra former av prosocialt beteende. Begreppen moral och konkurrens, rättvisa och samarbete kommer också att utarbetas.

Innehåll del två

Den andra delen av kursen kommer att uppmärksamma interpersonella konflikter direkt, titta på potentiella orsaker, hanteringsstrategier och perspektiv på konfliktlösning i organisationer. Relationer och konflikter på arbetsplatsen och organisatorisk makt kommer att diskuteras med tanke på politik och könsfaktorer. Kulturkonflikter i ett tvärkulturellt perspektiv kommer också att diskuteras vid sidan av uppfattningar om rättvisa och försoning.