Advanced Human Resource Management Workshop
Convertas
Nyckelinformation
Campus läge
Dubai, Förenade arabemiraten
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
5 dagar
Takt
Heltid
Studieavgifter
USD 3 995 / per course *
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
* Moms för en fem dagars workshop som hålls på en konferenslokal i Dubai, inklusive certifikat, lunch och kaffepauser.
Stipendier
Utforska stipendiemöjligheter för att hjälpa till att finansiera dina studier
Introduktion
Effektiv hantering av mänskliga resurser ses alltmer som positivt påverkar prestanda och konkurrenskraftig framgång i både stora och små organisationer. Eftersom mänskliga resurser har blivit mer kritiska för organisatorisk framgång har många organisationer insett att det är människorna i en organisation som ger en konkurrensfördel.
mål
- Förstå betydelsen av människor som organisationens viktigaste tillgång
- Lär dig hur en organisation ska hantera sin personal
- Förtroende rekrytera rätt person i rätt position med rätt paket av förmåner
- Arbetskraftsplanering
- Använd de mest effektiva rekryteringsalternativen och moderna verktyg
- Förstå lämplig belöningsfilosofi och strategi och hur man maximerar effektiviteten
- Personal utveckling och dess fördelar
Vem ska delta
Denna verkstad gynnar alla nivåer av ledande befattningshavare, teamledare, HR-chefer, Front Line och Middle Managers, konsulter, HR-specialister och HR-rekryteringskonsulter.
certifiering
Convertas är en HR Certification Provider Provider , i Human Resource - International ™ (SPHRi) ™ som stöder HR-proffs för att uppnå sin potentiella och förvärvande (SPHRi) ™ -certifiering.
moduler
Dag ett
- Människor är den viktigaste tillgången i en organisation
- Arbetskraftsplanering
- Ange jobb och roller
- Rekrytering
- Outsourcing och distansarbete
- Arbetskvaliteter, steg och löneskalor
Andra dagen
- Förmåner och ersättning
- Karriärutveckling
- Ledarskapsutveckling
- Lag jämställdhet och mångfald
- Mänskliga resurser förändrar förvaltningsstrategier
Dag tre
- Träning och utveckling
- Personalpolices och Records
- Sysselsättningspolitik
- Etik - Praktiskt verktyg
- Att relatera prestanda och kompetens till belöningar
Dag fyra
- Diversity Management
- Medarbetarassistansprogram
- Ergonomi: Säkerhetsutrustning på arbetsplatsen
- Personlig Wellness
- Hantera kampanjer och regelbundet anställningsansvar
Dag fem
- Utvärdering av prestanda
- Beteende och 360 värderingar
- Social förmåga
- Behållande anställda
- Globala goda rutiner