Read the Official Description

Nyckelinformation

  • Kurskod: HR101
  • Varaktighet: 2 veckor
  • Avgift: £ 4145

Kursplan

HR: s strategiska roll

  • HR: s strategiska karaktär
  • Den strategiska affärspartnern
  • HR-direktörernas strategiska roll
  • Den strategiska rollen som chefer för HR-funktioner

Organisationsutvecklingsstrategi

  • Organisationsutvecklingsverksamhet
  • Formulera och genomföra en organisationsutvecklingsstrategi
  • Kulturändring

Strategi för mänskliga kapitalhantering (HCM)

  • Syftet med HCM
  • HCM-strategins roll
  • Kopplingen mellan HCM och affärsstrategi
  • Utveckla en HCM-strategi

Kunskapsstrategi

  • Processen för kunskapshantering
  • Källor och typer av kunskaper
  • Tillvägagångssätt för utvecklingen av strategier för kunskapshantering
  • Komponenter i en kunskapsstrategi

Prestationshanteringsstrategi

  • Ett prestationshanteringssystems karaktär
  • Prestationshanteringsaktiviteter
  • Implementeringsproblem
  • Typen av prestationshanteringsstrategi

Anställdas engagemangsstrategi

  • Vad är engagemang?
  • Varför är engagemang viktigt?
  • Vilka är de faktorer som påverkar anställdas engagemang?
  • Naturen och innehållet i strategin för anställdas engagemang

Resursstrategi

  • Integrera affärs- och resursstrategier
  • Komponenterna för personalresursstrategi
  • Arbetskraftsplanering
  • Resursplaner
  • Retentionsstrategi

Talent Management Strategy

  • Strategisk talangshantering
  • Vad är talang?
  • Talenthanteringsstrategi

Lärande och utvecklingsstrategi

  • Elever av lärande och utveckling
  • Strategi för att skapa en lärande kultur
  • Organisatorisk inlärningsstrategi
  • Individuell inlärningsstrategi

Belöningsstrategi

  • Varför ha en belöningsstrategi?
  • Karakteristik av belöningsstrategi
  • Riktlinjer
  • Utveckla en belöningsstrategi

Målgrupp

  • HR direktörer
  • Chefer för HR funktioner
  • HR affärspartners
  • Senior HR-chefer, chefer, rådgivare och tjänstemän som vill bidra till utvecklingen och genomförandet av HR-strategin.
  • Chefer, ordförande, styrelseledamöter, bolagsledare, avdelningschefer och alla på högsta nivå i en organisation som är intresserad av att utveckla en djupgående kunskap om strategisk HRM.

Lärandemål

Efter avslutad utbildning och utvecklingskurs för mänskliga resurser kommer du att kunna förstå:

  • HR: s strategiska karaktär.
  • Processen för att formulera och genomföra organisationsutvecklingsstrategi.
  • Betydelsen och betydelsen av human capital management (HCM).
  • Tillvägagångssätten till utvecklingen av kunskapshanteringsstrategier.
  • Typen av prestationshanteringsstrategi.
  • Betydelsen och betydelsen av arbetstagarengagemang.
  • Den strategiska HRM-strategin för resourcing.
  • Karaktären av strategisk talangshantering.
  • Betydelsen, syftet och filosofin för strategiskt lärande och utveckling.
  • Vad gör en effektiv belöningsstrategi.
Program taught in:
Engelska

See 131 more programs offered by London Business Training & Consulting »

Last updated September 27, 2018
Denna kurs är Campus based
Startdatum
Apr. 1, 2019
Aug. 5, 2019
Duration
2 veckor
Pris
4,145 GBP
Deadline
By locations
By date
Startdatum
Apr. 1, 2019
Slutdatum
Apr. 12, 2019
Application deadline
Startdatum
Aug. 5, 2019
Slutdatum
Aug. 16, 2019
Application deadline
Startdatum
Okt. 2019
Slutdatum
Application deadline
Startdatum
Dec. 2, 2019
Slutdatum
Dec. 13, 2019
Application deadline

Apr. 1, 2019

Location
Application deadline
Slutdatum
Apr. 12, 2019

Aug. 5, 2019

Location
Application deadline
Slutdatum
Aug. 16, 2019

Okt. 2019

Location
Application deadline
Slutdatum

Dec. 2, 2019

Location
Application deadline
Slutdatum
Dec. 13, 2019