Certifikat i Human Resources Management

Human Resources Management Course

Detta program kommer att utrusta eleverna med ledningskoncept och strategiska tillämpningar, arbetshygien och säkerhetsbestämmelser och arbetsplanering.

Kursen är en omfattande studie av Mänskliga Resurshantering och kunskaper.

Studenterna kommer att lära sig historiens historiska perspektiv, ledningskoncept och strategiska tillämpningar, arbetshälso- och säkerhetsbestämmelser och arbetskraftsplanering. Programmet riktar sig till yrkesverksamma som söker professionell personalutbildning (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (SPHR) certifiering.

CERTIFIKAT FÖR AVFärdANDE

American Heritage College tilldelas ett examensbevis till studenter som framgångsrikt fullgjort alla nödvändiga kurser för programmet.

PROGRAMFÖRSKRIFTER

Högskoleexamen eller motsvarande (GED) krävs och en viss yrkeserfarenhet inom personalresurser rekommenderas.

KURSMÅL

• Studerande som slutför alla bedömningar kommer att tilldelas ett intyg om slutförande.
• Hantera företagsinformation med lämplig programvara.
• Demonstrera effektiva affärskommunikation färdigheter.
• Förbereda eller utveckla strategiska eller organisatoriska färdigheter.
• Identifiera, klassificera och visa ledningsaktiviteter.
• Demonstrera en förståelse för principerna för personalhantering.
• Identifiera rekryterings- och personalkoncept och tekniker.
• Visa förståelse för ersättning och förmånsadministration
• Visa förståelse för grundläggande arbetsrätt

KURSBESKRIVNINGAR

HRM 101: Introduktion till den mänskliga resursens strategiska roll i organisationer

• Introducera den mänskliga resursens professionella roll
• Human Resources Business Management Färdigheter
• Den strategiska planeringsprocessen

HRM 102: Arbetskraftsplanering och sysselsättning

• Nyckellagstiftning som påverkar arbetstagarnas rättigheter
• Könsdiskriminering och trakasserier på arbetsplatsen
• Organisatorisk personalbehov

HRM 103: Human Resource Development

• Utveckling av mänskliga resurser och organisationen
• Nyckellagstiftning som påverkar mänsklig resursutveckling
• Utbildnings- och utvecklingsprogram

HRM 104: Ersättning och förmåner

• Nyckelkompensationslagstiftning
• Syftet med ett kompensations- och förmånssystem
• Kompensationsstrukturer

HRM 105: Medarbetare och arbetsrelationer

• Lagar som påverkar arbetstagar- och arbetsförhållanden
• Organisationskultur och anställningsrelationer
• Anställdas engagemangsstrategier

HRM 106: Riskhantering

• Organisationsrisk och förvaltning definieras
• Arbetsmiljölagen