Certifikat inom personaltekniker

Human Resources Technician Course

Human Resources Technician-programmet är utformat för personer som är intresserade av att upprätthålla eller bedriva karriär inom personalområdet.

Certifikatet ger uppdatering och / eller breddning av medarbetarnas kunskaper inom personalområdet och för personer som vill komma in i fältet. Kursen ger en allmän undersökning av teorierna och samtida praxis i processen för offentlig och privat förvaltning. Utöver traditionella ämnen inom personalhantering, såsom rekrytering och placering, utbildning och utveckling, kompensations- och prestationsbedömningar, kommer kursen också att inriktas på tekniker för motivation, produktivitet och kreativitet i samband med individuell och organisatorisk effektivitet.

CERTIFIKAT FÖR AVFärdANDE

American Heritage College utdelar certifikatet för personaltekniker till dem som fullgör alla nödvändiga kurser för programmet.

PROGRAMFÖRSKRIFTER

Detta program lärs på engelska Därför ska internationella studenter som är intresserade av anmälan visa bevis på färdighet genom att lämna in gymnasiet eller GED. Internationella studenter och elever som inte är skickliga på engelska kan behöva ta ESL som erbjuds av American Heritage College .

KURSBESKRIVNING

HRT 1: Introduktion till personal:

Modulen ger en allmän översikt över begrepp och tillämpningar av de många delarna av mänskliga resurser. Ämnena innefattar: mänsklig förvaltningens karaktär, strategisk personalplanering och problem i personalresurser, planering och lika möjligheter till anställning, analysering och bemanning av jobb, utbildning och utveckling av personalresurser.

HRT 2: Introduktion till personal 2:

Standarder, värderingar, moral och etik har blivit alltmer komplexa, vilket påverkar HR-chefer där besluten kommer att påverka människors jobb och deras framtida sysselsättning. Denna modul fokuserar på de etiska dilemman som uppträder på arbetsplatsen, inklusive juridiska överväganden och värderingar som rör HR.

HRT 3: Lön, Lön

Huvudansvaret för en ersättnings- och förmånsledare är att upprätta och behålla organisationens lönestruktur och förmånspaket. Kursen kommer att ge den specialkunskap och färdigheter inom området som du behöver utveckla kompensations- och förmånsprogram effektivt, inklusive diskussioner om nyckelkompensationslagstiftning, mål för kompensations- och förmånssystem och kompensationsstrukturer. Ämnen är: Grundläggande system och planer för kompensation av anställda, incitament och verkställande ersättning, principer och tekniker för administration av personalförmånsprogram.

HRT 4: Arbetsförhållanden:

Medarbetare och arbetsrelationer är HR-professionellens funktionella område, vars primära inriktning är att utveckla och upprätthålla effektiva arbetsförhållanden med anställda. Det är uppgift för cheferna att ha kunskap och förmåga att följa organisationspolitiken och stats- och federal arbetsrätt och lagar som påverkar arbetstagar- och arbetsförhållanden, organisatorisk kultur och anställningsrelationer och strategier för medverkan. Ämnen omfattar anställdas rättigheter och disciplin; fackliga ledningsrelationer; kollektiva förhandlingar och klagomål och bedömningssystem.

HRT 5: Arbetsrätt:

Modulen fokuserar på studier av lagar som reglerar anställningsförhållandet, inklusive upprättandet och uppsägningen av det förhållandet. Ämnen omfattar arbetslöshetsersättningslagar arbetstagarnas ersättningslagar anställning och skjutning sexuella trakasserier på arbetsplatsen amerikanerna med funktionshinder och arbetsrätten grunderna enligt den nationella arbetsförhållande lagen. Kursen granskar nuvarande "black letter law" tillsammans med fallbeslut. Innehållet är lämpligt för personer vars karriärplaner innefattar medarbetarhantering.