mål

Att utbilda yrkesverksamma som kan positionera personalområdet i strategiska affärsfunktioner baserat på en sammanhängande artikulering av sina processer och visualisering av deras inverkan på företagets resultat.


Fördelar med programmet

  • Översätt begäran från dina interna kunder till ett projekt som innehåller enhetliga lösningar genom utformning och genomförande av personalresurser.
  • Utöka din kunskap i praxis och strategier inom Human Resources, även om din erfarenhet är koncentrerad till ett visst område eller din förflyttning till personalfunktioner är ny.
  • Applicera beprövade tekniker och metoder enligt empiriska bevis i framgångsrika företag under de senaste fem åren.


Direkt till

Professionella av någon disciplin som upptar chefer inom ledning, samordning eller analytiker i områden eller avdelningar för personal.


Programmets innehåll

Diplom på 7 moduler totalt 112 timmar av lärande totalt.

Modul 1. Mänskliga affärspartner (16 timmar)

Du kommer att kunna visa förmågan hos personalområdet att ge konsekvent värde till interna kunder i ett företag.

  • Vad händer i mänskliga resurser?
  • Strategiska roller
  • Process att bli HRBP
  • Mervärde från Human Resources
    • Effekten av mänskliga resurser på organisationens resultat
  • Diagnostisera personalresursens roll i mitt företag

Modul 2. Strategier och kapacitet för Talent Management (16 timmar)

Du kommer systematiskt att utforma praxis och strategier som överensstämmer med organisationens behov.

  • Bristen på talang och dess inverkan på organisationer
  • Riktlinjer för upptäckt av behov i min organisation
    • Branding och företagens sociala ansvar
    • Förlovning och organisationskulturen
    • Nöjdhet på jobbet och arbetsmiljö
  • Framgångsrika metoder och strategier inom talangshantering
  • Kulturen av mätning i mänskliga resurser
  • Mätvärden och resultat
  • Avkastning på investeringar i humankapital
  • Upptäck organisationskapaciteten och förväntat resultat av talangshantering i mitt företag.

Modul 3. Attraktion och talangidentifiering (16 timmar)

Du kan uppfinna metoder som är relaterade till sökandet och identifieringen av talang, genom att använda ett "arbetsgivarmärke" och främja anslutningar som gynnar anpassningen av kandidaten med förväntningarna på hans prestation.

  • Planering i talangsökningen
    • Organisatorisk kompatibilitet
    • Erbjudande av organisationsvärde.
    • Arbetsgivare varumärke
  • Profil av potentiella kandidater
  • Attraktion av talang
  • Verktyg för identifiering av talang
  • Val och induktion av potentiella kandidater
  • Utforma praxis och strategier för mitt företag

Modul 4. Utbildning och utveckling (16 timmar)

Deltagaren kommer att kunna förnya sig i praxis relaterade till bildandet och utvecklingen av talang genom en omfattande vision som gör det möjligt att utforma och genomföra en träningsförvaltnings process baserad på analysen och upptäckten av behoven samt strategin av organisationen.

  • Strategiskt tillvägagångssätt för träning
  • Administrativ träningsprocess
  • Detektering av utbildningsbehov (DNC)
  • Utformning av träningsplaner och program
    • Lärande resurser och metoder för vuxna
    • Val av interna instruktörer
    • Utbildningslogistik
  • Utbildning utvärdering
  • Utforma praxis och strategier för mitt företag

Modul 5. Arbetsrelationer (16 timmar)

Du kommer att kunna upprätthålla hanteringen av talang inom ramen för laglighet som gynnar uppbyggnaden av relationer baserade på förtroende, en adekvat hantering av arbetskonflikter och en positiv arbetsmiljö.

  • Arbetslagar och förordningar i Mexiko
  • Anställningsförhållande och arbetsavtal
  • Huvudsakliga arbetsgivarens skyldigheter
  • Diagnos av arbetsförhållanden
  • Strategisk förvaltning av arbetsrelationer
    • Förebyggande och hantering av arbetskonflikt
    • Uppsägning av anställningsförhållandet och rättsliga konsekvenser
  • Utforma praxis och strategier för mitt företag

Modul 6. Kompensation och prestanda (16 timmar)

Deltagaren kommer att kunna upprätthålla talent management genom ersättningspolicy och lämpliga partnerskap med prestandanivåer som tillåter den differentierade erkännande av talang.

  • Förvaltning av ersättningen
    • Kompensationskomponenter
    • Typ och blandning av kompensation
  • Internt kapital och extern konkurrenskraft
  • Design av flikar
  • Prestationsnivåer
  • Betalningspolicy
  • Utforma praxis och strategier för mitt företag

Modul 7. Ändra ledning (16 timmar)

Institutionalisera förändringsprocesser i de metoder och strategier som implementeras av personalresurser som möjliggör potentialen av resurser och gör synliga effekterna av funktionen på företagets resultat.

  • Hantering av komplexa förändringar
    • Planerad förändring
    • Motståndskraft mot förändring
  • Tillvägagångssätt för att hantera förändringar i organisationer
  • Skapa en kultur för förändring
  • Delad vision och förändringsprocessen
  • Partnerskap med styrelseledamöter och chefer
  • Ändra mänskliga resurser i mitt företag
  • Situationsaspekter mellan design och implementering
  • Effektiv kommunikation från mänskliga resurser
  • Utforma förändringen av talangshantering i mitt företag.

Program undervisas på:
  • Spansk

Se 128 fler kurser från Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial) »

Senast uppdaterad Oktober 29, 2018
Denna kurs är På campus
Startdatum
Duration
112 Öppettider
Deltid
Heltid
Pris
48,900 MXN
Deadline
Efter plats
Efter datum
Startdatum
Slutdatum
Sista anmälningsdag
Startdatum
Slutdatum
Sista anmälningsdag
Startdatum
Slutdatum
Sista anmälningsdag
Startdatum
Slutdatum
Sista anmälningsdag
Startdatum
Slutdatum
Sista anmälningsdag
Startdatum
Slutdatum
Sista anmälningsdag
Startdatum
Slutdatum
Sista anmälningsdag
Startdatum
Slutdatum
Sista anmälningsdag
Startdatum
Slutdatum
Sista anmälningsdag
Location
Sista anmälningsdag
Slutdatum
Location
Sista anmälningsdag
Slutdatum
Location
Sista anmälningsdag
Slutdatum
Location
Sista anmälningsdag
Slutdatum
Location
Sista anmälningsdag
Slutdatum
Location
Sista anmälningsdag
Slutdatum
Location
Sista anmälningsdag
Slutdatum
Location
Sista anmälningsdag
Slutdatum
Location
Sista anmälningsdag
Slutdatum