Kursen är utformad som en workshop där deltagarna först utarbetar en SWOT-analys för HR-funktionen i sin egen organisation och identifierar sedan de olika nödvändiga färdigheter och kompetenser som gör det möjligt för dem att bygga och utveckla både deras individuella och avdelningar HR ledarskap, omvandla sig till värdetillägande chefer.

Kursen ska också använda en blandning av interaktiva tekniker som föreläsningar, fallstudier och gruppdiskussioner vars syfte är att förstå och ge exempel på internationella bästa praxis.

115491_HumanResourcesLeadershipDevelopmentProgram.jpg

mål

  • Utveckla tekniker för att länka sina interna HR-processer och aktiviteter med externa förväntningar
  • Förklara de sex samtida HR-kompetenser som definierar HR-professionalism och som gör det möjligt för dem att bli värdetillägande chefer eller proffs
  • Använd de verktyg som behövs för att bedöma och förbättra alla sex kompetenser för HR-ledarskap
  • Försvara moderna HR-analysverktyg och använd dem senare i sina organisationer för att skapa affärsinformation och rapporter
  • Generera HR-intelligens som hjälper till att minimera risken för mänskliga investeringar
  • Skapa en effektiv HR-avdelning som levererar affärsresultat
  • Generera lämpliga affärsbeslut

Vem ska delta

Kursen riktar sig till HR-chefer och yrkesverksamma som vill uppgradera sina HR-ledarskapskompetenser och tjäna en plats i beslutsunderlaget. Kursen är vanligtvis skräddarsydd för att möta HR-personalens behov i de olika HR-funktionerna som har mer än fem års erfarenhet av HR-ledning.

certifiering

Convertas är en HR Certification Provider Provider, i Human Resource - International ™ (SPHRi) ™ som stöder HR-proffs för att uppnå sin potentiella och förvärvande (SPHRi) ™ -certifiering.

moduler

Dag 1: HR-verksamheten och utanför förväntningarna

  • Införlivande av förväntningar inom HR-branschen: Att fokusera på den verkliga verksamheten
  • Verksamheten i affärer
  • Affärsintressenter och affärsstrategier
  • Vågor av HR-utveckling
  • Sex paradoxer mot HR
  • Möta de sex paradoxerna

Dag 2: Kompetensmodellen för mänskliga resurser

  • Observationer om kompetensinriktningen
  • Utveckling av HR-kompetensmodellen
  • 21-talets HR-kompetensmodell
  • HR-kompetensdomänfaktorer;
  • Strategisk positionerare
  • Trovärdig aktivist
  • Kapacitetsbyggare
  • Byt mästare
  • HR innovatör och integratör
  • Teknikförespråkare

Dag 3: En närmare titt på de sex moderna HR-kompetensen

  • Strategisk positionerare
  • Betydelsen av strategisk positioner
  • Byggstenarna i strategisk positioner
  • De strategiska positionärernas faktorer
  • Trovärdig aktivist
  • Betydelsen av trovärdig aktivist
  • Trovärdighetsaktivistens faktorer
  • Kapacitetsbyggare
  • Betydelsen av kapacitetsbyggare
  • Faktorerna för kapacitetsbyggare
  • Byt mästare
  • Betydelsen av förändringsmästare
  • "STARME" -principerna för förändring hållbarhet
  • HR innovatör och integratör
  • Betydelsen av HR innovatör och integratör
  • De faktorer som utgör kompetensen
  • Teknikförespråkare
  • Teknikens förespråkare

Dag 4: Utveckla dig själv

  • Äg din egen karriär
  • Lär dig om dig själv
  • Bedöm dina styrkor och svagheter
  • Skapa möjligheter till tillväxt
  • Utför projekt och experiment

Dag 5: Bygg den effektiva HR-avdelningen

  • Skapa en HR-affärsplan
  • Anpassa din HR-organisation med verksamheten
  • Ge bra HR-analys
  • HR analytics
  • Hantera imorgon idag
  • Betydelsen och betydelsen av HR-analys
  • Fem steg av analytics
Program undervisas på:
  • Engelska

Se 34 fler kurser från Convertas »

Senast uppdaterad Maj 27, 2019
Denna kurs är På campus
Startdatum
Öppen registrering
Duration
5 dagar
Heltid
Pris
3,695 USD
Moms för en fem dagars workshop som hålls på en konferenslokal i Dubai, inklusive certifikat, lunch och kaffepauser.
Deadline
Efter plats
Efter datum
Startdatum
Öppen registrering
Slutdatum
Sista anmälningsdag

Öppen registrering

Location
Sista anmälningsdag
Slutdatum