Kurs: Introduktion till HR-programmet

GBN Training Centre

Programbeskrivning

Läs den officiella beskrivningen

Kurs: Introduktion till HR-programmet

GBN Training Centre

INLEDNING TILL HR PROGRAM

Mänskliga resurser har en central roll i utvecklingen och underhållet av varje organisation. Genom personalfunktionen anställs anställda, orienterade, utbildade,

Dessa träningsmoduler ger 10 mycket interaktiva sessioner som kommer att introducera deltagare till kärnelementen i mänskliga resurser i organisationer och utbilda dem i stor utsträckning när det gäller att implementera dessa element i respektive verksamhet. Omfattande användning av interaktiva övningar och träningsuppgifter är avsedda för varje session.

Personlig inverkan

Efter avslutningen av denna personalutbildning kommer deltagarna att kunna:

  • Förstå rollen som mänskliga resurser för att hjälpa ett företag att bli effektivare vid leveransen av sina produkter och tjänster
  • Förstå hur utvecklingen av ett effektivt anställningsrekryterings-, urval, orienterings- och retentionsprogram kan hjälpa ett företag att effektivisera sina mål
  • Förstå hur mänskliga resursaktiviteter kan utveckla meningsfulla och effektiva tränings- och utvecklingsprogram och processer som ökar produktiviteten
  • Förstå vikten och betydelsen av att utveckla effektiv arbetskraftsinriktning, motivation av anställda och anställdas engagemangsprogram och processer för att förbättra uppnåendet av en verksamhet "MV2P
  • Förstå den roll som kompensations- och förmånsprogram har för utveckling och underhåll av anställdas engagemang och motivation
  • Förstå hur man utvecklar effektiva verktyg för utvärdering av prestanda och program som kan förbättra företagets och anställdas prestanda
  • Förstå hur man införlivar de pågående förändringarna i arbetstagarnas rättigheter och arbetsorganisationernas roll i verksamheten för att säkerställa att affärsmål och mål uppnås och förbättras
  • Förstå hur man använder en rad effektiva verktyg för förhandling, medling och konfliktlösning för att hjälpa deltagare och deras företag att effektivisera sina affärsmål
  • Förstå vikten av och behovet av arbetsmiljösäkerhet och riskhanteringspolicy och rutiner så att verksamheten, dess anställda och dess affärspartners kan utveckla och upprätthålla mer produktiva och effektiva affärsrelationer
  • Förstå vikten av att skapa och upprätthålla en dynamisk affärsmiljö i ett alltmer varierande, konkurrenskraftigt och globalt ekonomi och affärspartnätverk.

Utbildningsmetodik

GBNTC Human Resource Masterclass-serien erbjuder deltagaren en stege, klättring som ökar sin kunskap från en kurs till nästa. Varje masterklass består av korta föreläsningar, fallstudier, praktiska övningar, gruppdiskussioner, kunskapsdelning med branschpartner och en verklig upplevelse som är direkt kopplad till rollen och funktionen som deltagaren ska tjäna i sin respektive organisation. De pedagogiska verktygen som används för att utveckla dessa sessioner är förankrade i bästa praxis; GBNTC kommer att använda verkliga VD: s röstundersökningar, analyser av branschpåverkan och marknadsobservationer. Dessa sessioner kommer att utmana deltagaren, är praktiska och lätt att förstå och kan levereras på arabiska och engelska.

Träningsöversikt

Skapa och upprätthålla en dynamisk affärsmiljö (2 dagar)

Detta träningsprogram kommer att fokusera på erkännandet att företag över hela världen blir mer beroende av utvecklingen och leveransen av mångfaldsbaserade initiativ som är nödvändiga för att främja kundens affärsmål. Strategier och taktik som kommer att behandlas inkluderar arbetslivsbalans och mångfaldsfrågor relaterade till ålder, funktionshinder, geografi eller religion. Eftersom vår globala ekonomi i allt högre utsträckning utmanar personalresurserna i alla affärer i olika länder och kulturer, diskuterar deltagarna hur man ska utveckla strategier för att organisera personalfunktionen i olika länder samt förstå hur mänskliga resurser kan hjälpa till med utmaningarna att hantera snabbväxande marknader och hur mänskliga resurser kan och varierar från land till land, särskilt på snabbt utvecklande och tillväxtmarknader.

Ersättning och förmåner (2 dagar)

Det här träningsprogrammet kommer att fungera med deltagarna för att förstå, utvärdera och tillämpa en rad kompensationsprogram, inklusive och förstå användningen och nyttan av betalningsband, betalningsgrupperingar, faktorutvärderingssystem, meritbaserad lön, kompensationsmatriser och kompensationsmarknadsundersökning . Benefit program utvärdering kommer att granska program för hälsa, dental, liv och funktionshinder betald ledighet, föräldraledighet, vinstdelning och vinstdelning.

Medarbetarmotivation och anställningsförlovning (3 dagar)

(Denna Masterclass erbjuds den 28 augusti). Detta träningsprogram kommer att tillgodose de anställdas behov för att bli mer inriktad inom deras personal och engagerade i sitt uppdrag, vision, värderingar och syfte (MV2P). Deltagarna kommer att lära och diskutera motivationsstrategier som betonar utvecklingen av familjeliknande samhällen, anpassa affärspraxis för att motivera anställda att göra rätt saker rätt, samt diskutera vikten av att förstå hur anställda tänker, beter sig och är egentligen motiverade. Vidare diskuterar deltagarna arbetstagarnas roll i utvecklingen av en företags långsiktiga strategi och plan, deltagande i företagsövergripande möten, utveckling av sociala evenemang och aktiviteter samt skapandet av en stark social miljö.

Anställdas rättigheter och arbetsrelationer (2 dagar)

Detta utbildningsprogram kommer att diskutera juridiska och affärsmässiga konsekvenser av arbetstagarnas rättigheter i den offentliga sektorns och den privata sektorns organisationer. Deltagarna kommer att se över historiken som rör utvecklingen av arbetstagarrättigheter och arbetsrelationer, granska den globala och nationella lagstiftningen om arbetstagarrätt och förstå hur lagstiftningen behöver hantera den fortsatta utvecklingen av arbetstagarnas rättigheter i näringsliv och regering samt verksamhets- och företagsrollen. regeringen i utvecklingen och underhållet av en produktiv arbetsförhållande miljö för att öka affärsmålen. Deltagarna kommer att granska kollektivavtalets villkor, villkor, konsekvenser och omständigheter som leder till utvecklingen av dessa villkor samt diskutera hur deras nuvarande affärer behandlar arbetstagares rättigheter.

Personal som strategisk partner (2 dagar)

Den gemensamma ingrediensen till all verksamhet är människor. Verksamheten är effektivare, effektivare, produktiv och lönsam när människor inom verksamheten kan interagera, kommunicera, samarbeta och genomföra affärsstrategier, mål och mål. Detta träningsämne kommer att rikta deltagarna i de roller som mänskliga resurser uppfyller i att hjälpa avdelningar inom ett företag för att bestämma vilka typer och typer av personer som behövs för att genomföra affärsstrategier. Detta inkluderar förståelse av beteende-, värderings- och besluts talanger som krävs för effektiv prestanda av personal i varje affärsenhet - kundservice, försäljning, verksamhet, ekonomi, ledning, teknik och andra funktionella discipliner.

Förhandling, Medling, Konfliktlösning (2 dagar)

I detta träningsprogram diskuteras de olika typerna och typerna av konflikter som uppstår i affärs- och tågdeltagarna, hur man kan omfatta konflikter som en del av livet, så att de kan dra nytta av varje situation och använda den som en lärande möjlighet, ledarskapsmöjlighet, eller ett tillfälle att omvandla affärssituationen till något bättre. Konflikt kan hända som ett resultat av motstridiga mål eller prioriteringar. Det kan också hända när det saknas gemensamma mål. Konflikt kan också utvecklas med personligheter, knappa resurser, stilar och värderingar. Utbildningen kommer att undersöka och granska en rad olika förhandlings- och konfliktlösningsmetoder. Du lär dig också att använda effektiva förhandlingsmetoder för att arbeta mot win-win-win-situationer.

Prestationshantering (2 dagar)

Det här träningsprogrammet kommer att arbeta med deltagarna för att utveckla en rad prestationsbedömningsinstrument med hjälp av principerna och rutinerna för att anställa, hantera och motivera smart, anpassning av arbetskraft och anställningsansvar. Deltagarna ska utveckla och utvärdera effektiviteten av olika utvärderingsmetoder och utveckla instrument som är mest tillämpliga på olika nivåer i deras organisation. Granska skälen för att utföra övervakningsbedömningar, Identifiera utvärderingsförutsättningar, Illustrera olika utvärderingsmodeller, diskutera utbildning och kommunikationskrav och illustrera hur man kopplar en utvärdering till företagsinnehåll, avancemang och kompensationssystem.

Talent Management (2 dagar)

Detta träningsprogram kommer att gå djupt in i utvecklingen av en effektiv anställningsrekrytering, urval, orientering och retention process som hjälper ditt företag att attrahera, orientera och behålla nya anställda. Fokusera på en genomgripande förståelse av konceptet "person-framtida passform", effektiva rekryterings- och urvalsprocesser, anställningsansvar och anpassning av arbetskraften. Du kommer att identifiera vad du behöver göra för att förbättra ditt företags rekrytering, urval, orientering och retention program, och att beräkna din avkastning för varje anställd. Innehållet i detta program kommer att vara diskussionen om utvecklingen av positionsbeskrivningar och hur utvecklingen av avdelningar och affärsmål och mål kan hjälpa till med effektiva rekryterings- och urvalsstrategier.

Utbildning och utveckling (2 dagar)

Detta träningsprogram kommer att behandla hur ditt företag kan förutse och anpassa sig till demografiska arbeten som fortsätter att förändras och presentera affärsutmaningar för ditt företag att utveckla och upprätthålla positiva och engagerande arbetsmiljöer för anställda och för att främja företagets utveckling. Organisationstrening i detta sammanhang omfattar inte bara utbildning om anställdas rättigheter och kompetensspecifika utbildningar utan även utvecklande strategier för affärskommunikation, motivationsstrategier och ett flertal erkännandeprogram som behövs för att hjälpa ditt företag att anpassa sig till olika företagskulturer över hela världen, därmed öka medarbetarnas engagemang och medarbetarens värdeproposition i verksamheten. Organisationsutvecklingsutbildning diskuterar olika organisatoriska typer och strukturer som kan anpassa sig till och förutse de förändringar som kan uppstå i organisationsmiljöer.

Arbetsplats säkerhets- och riskhantering (2 dagar)

Detta utbildningsprogram, i samband med att säkerställa att företag och anställda är fortsatt konkurrenskraftiga och säkra, kommer att engagera deltagarna i en granskning och diskussion om vikten av att utveckla, genomföra och förvalta arbetsstyrks säkerhets- och riskhanteringsprogram och praxis inom verksamheten. Deltagarna kommer att undersöka affärskostnaden för riskhantering genom granskning av olika typer och typer av försäkringar som bedömer risker på arbetsplatsen. Deltagarna kommer även att se över de historiska trenderna när det gäller att förbättra lagstiftningen om arbetssäkerhet och bästa praxis, samt förstå det pågående behovet av säkerhetsutbildning på arbetsplatsen och gradvis riskhantering.

Vem ska delta

Det finns två grupper av anställda som kan dra nytta av deltagande i dessa träningsprogram:

  • HR-chefer, chefer, chefer, chefer, specialister, teamledare och avdelningschefer som behöver en bättre förståelse för och behovet av effektiva personalprogram och initiativ för att främja verksamheten MV2P.
  • Anställda i ett offentligt eller privat företag som behöver en bättre förståelse för och behovet av effektiva personalprogram och initiativ, inklusive arbetstagarrepresentant, personal på linjen och personal, tekniker och kundservicepersonal.
Denna skola erbjuder program i:
  • Engelska


Senast uppdaterad June 21, 2018
Varaktighet & Pris
Denna kurs är På campus
Start Date
Startdatum
Sept. 2019
Duration
Varaktighet
21 dagar
Heltid
Information
Deadline
Locations
Saudiarabien - Al Khobar, Eastern Province
Startdatum : Sept. 2019
Sista anmälningsdag Kontakt Skolan
Slutdatum Kontakt Skolan
Dates
Sept. 2019
Saudiarabien - Al Khobar, Eastern Province
Sista anmälningsdag Kontakt Skolan
Slutdatum Kontakt Skolan