Avancerat lärande och utveckling
London Business Training & Consulting
Nyckelinformation
Campus läge
London, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
2 Veckor
Takt
Heltid
Studieavgifter
Begär info
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
Introduktion
Den här kursen guidar dig genom de kunskaper och färdigheter du behöver för att utveckla och driva en effektiv L&D-enhet inom HR som är nära anpassad till den övergripande organisationsstrategin.
Den här kursen är också utformad för att utveckla dina kunskaper och färdigheter i att designa, ägna och leverera L&D-praxis i världsklass i din organisation.Det kommer att utrusta dig med alla verktyg som behövs för effektiv leverans av L&D i en modern organisation.
Kursen kommer att avslutas med en sammanfattning av de viktigaste läropunkterna, följt av en handlingsplaneringsövning i syfte att tillämpa de förvärvade kunskaperna och färdigheterna omedelbart efter att du återvänder till arbetet.Stöd efter kursen finns också tillgängligt i samband med genomförandet av din handlingsplan, upp till sex (6) månader efter avslutad kurs.
Dagordning
Behovet av L&D i organisationer
- Förstå organisationer
- Organisationens syfte
- Organisationsstrukturer
- Syftet med Lärande & Utveckling
Den lärande organisationen
- Egenskaper hos en lärande organisation
- Fem discipliner i den lärande organisationen
- Bygga en lärande organisation
- Hinder för den lärande organisationen
Skapa en lärande kultur
- Organisationskultur och lärande
- Organisatoriskt lärande, teamlärande och individuellt lärande
- Steg för att skapa en lärandekultur
- Skapa rätt lärmiljö
Steg för att utveckla din L&D-strategi
- L&D anpassning till affärsstrategi
- Definiera L&D-vision, mål och mått
- Kopplingen mellan L&D och prestanda
- Bedömning av kapacitetsluckor
- Designa strategin
L&D behovsanalys
- Definiera inlärnings- och utvecklingsbehov
- Identifiera lärandebehov
- Fånga, analysera och rapportera lärandebehov
- Att sätta L&D-prioriteringar
Val av utbildningsprogram, design och leverans
- Att sätta upp mål, mål och läranderesultat
- Fastställande av lärandeinnehåll
- Träning och inlärningsmetoder
- Utbildningsresurser
Bedöma träningens effektivitet
- Utbildningsbedömning – Kirkpatrick-modellen
- Bedömningsplanering
- Bedömningsmetoder
- ROI för L&D
- Ge feedback
Utveckling av faciliteringsfärdigheter
- Grunderna för underlättande
- Personlighetstyper och kommunikation
- Vanliga faciliteringstekniker
- Att hantera svåra deltagare
Kursrecension
- Sammanfattning och sammanfattning av viktiga lärandemål
- Handlingsplanering
Målgrupp
Denna kurs är lämplig för
- HR-direktörer
- Chefer för HR-funktioner
- HR affärspartners
- Senior HR-chefer, chefer, rådgivare och tjänstemän som vill bidra till utveckling och implementering av HR-strategi.
- Chefer, ordförande, styrelseledamöter, företagsledare, avdelningschefer och alla de på högsta nivåerna i en organisation som är intresserade av att utveckla en djupgående kunskap om strategisk HRM.
Lärandemål
Efter avslutad kurs kommer du att kunna:
- Förstå rollen som L&D inom HRM och den bredare organisationen.
- Utveckla kompetensbehovet för att skapa en lärande organisation och bädda in en lärandekultur.
- Uppskatta de steg som krävs för att utveckla en effektiv L&D-strategi.
- Förbättra ditt genomförande av L&D i din organisation.
- Utveckla dina analytiska färdigheter för att producera L&D-bedömningar.
- Förstå de grundläggande färdigheter som krävs för att designa och leverera utmärkta utbildningsprogram.
- Uppskatta elementen och vikten av att bedöma L&D-resultat.
- Implementera en handlingsplan på din arbetsplats med hjälp av de kunskaper och färdigheter som förvärvats genom kursen.