Avancerat strategiskt lärande och utveckling
London Business Training & Consulting
Nyckelinformation
Campus läge
London, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
3 Veckor
Takt
Heltid
Studieavgifter
Begär info
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
Introduktion
Översikt
Denna utbildnings- och utvecklingskurs guidar dig genom de kunskaper och färdigheter du behöver för att utveckla och driva en effektiv L&D-enhet inom HR som är nära anpassad till den övergripande organisationsstrategin.
Den här kursen är utformad för att utveckla dina kunskaper och färdigheter i att designa, ägna och leverera L&D-praxis i världsklass i din organisation. Det kommer att utrusta dig med alla verktyg som behövs för effektiv leverans av L&D i en modern organisation.
Denna inlärnings- och utvecklingskurs är också din kompletta verktygsuppsättning kunskaper och färdigheter som krävs för att leverera L&D-praxis i världsklass online i din organisation. Kursen ger alla väsentliga delar av L&D för onlineleverans.
Kursen inkluderar platsbesök till organisationer som är relevanta för kursen så att delegaterna kan utveckla en förståelse för hur deras samtida fungerar i den verkliga världen.
Kursen kommer att avslutas med en sammanfattning av de viktigaste läropunkterna, följt av en handlingsplaneringsövning i syfte att tillämpa de förvärvade kunskaperna och färdigheterna omedelbart efter att du återvänder till arbetet. Stöd efter kursen finns också tillgängligt i samband med genomförandet av din handlingsplan, upp till sex (6) månader efter avslutad kurs.
Dagordning
Behovet av L&D i organisationer
- Förstå organisationer
- Organisationens syfte
- Organisationsstrukturer
- Syftet med Lärande & Utveckling
Den lärande organisationen
- Egenskaper hos en lärande organisation
- Fem discipliner i den lärande organisationen
- Bygga en lärande organisation
- Hinder för den lärande organisationen
Skapa en lärande kultur
- Organisationskultur och lärande
- Organisatoriskt lärande, teamlärande och individuellt lärande
- Steg för att skapa en lärandekultur
- Skapa rätt lärmiljö
Besök
- Industribesök hos en relevant organisation.
- En inblick i företagens interna arbete.
- En möjlighet att lära sig genom interaktion med yrkesverksamma.
L&D behovsanalys
- Definiera inlärnings- och utvecklingsbehov
- Identifiera lärandebehov
- Fånga, analysera och rapportera lärandebehov
- Att sätta L&D-prioriteringar
Val av utbildningsprogram, design och leverans
- Att sätta upp mål, mål och läranderesultat
- Fastställande av lärandeinnehåll
- Träning och inlärningsmetoder
- Utbildningsresurser
Bedöma träningens effektivitet
- Utbildningsbedömning – Kirkpatrick-modellen
- Bedömningsplanering
- Bedömningsmetoder
- ROI för L&D
- Ge feedback
Besök
- Industribesök hos en relevant organisation.
- En inblick i företagens interna arbete.
- En möjlighet att lära sig genom interaktion med yrkesverksamma.
Den virtuella lärmiljön
- Kursinnehållshantering
- Kursens upplägg och planering
- Elevadministration och engagemang
- Kommunikations- och samarbetsverktyg
- Onlinebedömningar
Designa och leverera onlinelärande
- Designa tillvägagångssätt och modeller för online-kursplanering
- Inlärningsteknik online
- Skapa engagerande onlineaktiviteter
- Tillgodose en rad olika inlärningsstilar
- Att övervinna hinder för onlineinlärning
Online coaching och mentorskap
- Coaching/mentorprocessen online
- Rollen som coach, rollen som mentor
- Utveckla en god kundrelation
- Viktiga färdigheter inom onlinecoaching och mentorskap
- Etiska riktlinjer för coacher och mentorer
Kursrecension
- Sammanfattning och sammanfattning av viktiga lärandemål
- Handlingsplanering
Målgrupp
Denna inlärnings- och utvecklingskurs är lämplig för
- HR-direktörer
- Chefer för HR-funktioner
- HR affärspartners
- Senior HR-chefer, chefer, rådgivare och tjänstemän som vill bidra till utveckling och implementering av HR-strategi.
- Chefer, ordförande, styrelseledamöter, företagsdirektörer, avdelningschefer och alla de på högsta nivåerna i en organisation som är intresserade av att utveckla en djupgående kunskap om strategisk HRM.
Lärandemål
Efter att ha slutfört denna kurs i lärande och utveckling kommer du att kunna:
- Förstå rollen som L&D inom HRM och den bredare organisationen.
- Utveckla kompetensbehovet för att skapa en lärande organisation och bädda in en lärandekultur.
- Uppskatta de steg som krävs för att utveckla en effektiv L&D-strategi.
- Förbättra ditt genomförande av L&D i din organisation.
- Utveckla dina analytiska färdigheter för att producera L&D-bedömningar.
- Förstå de grundläggande färdigheter som krävs för att designa och leverera utmärkta utbildningsprogram.
- Uppskatta elementen och vikten av att bedöma L&D-resultat.
- Förstå onlinemiljön och de verktyg som finns tillgängliga för att lyckas i den.
- Utveckla kompetensbehovet för att designa och utnyttja onlineprogram i världsklass.
- Visa en förmåga att leverera coachning och mentorskap online.
- Utveckla ett praktiskt perspektiv på samtida arbetsmetoder inom ditt område.
- Implementera en handlingsplan på din arbetsplats med hjälp av de kunskaper och färdigheter som förvärvats genom kursen.