Strategisk HR Management och Advanced Leadership Excellence
London Business Training & Consulting
Nyckelinformation
Campus läge
London, Storbritannien
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
3 Veckor
Takt
Heltid
Studieavgifter
Begär info
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
Introduktion
Översikt
Strategisk HR Management är en omfattande utforskning av HR och dess relation till verksamheten. HR bör vara centralt för affärsbeslut eftersom det är människor som kommer att leverera målen för varje initiativ. Den här kursen tar deltagarna på en resa in i affärsvärlden och levererar prestanda.
Den här kursen ger dig in på de grundläggande grundläggande aspekterna av ledarskap i din karriär Pathway . Ställ under kursen med en kombination av diskussionsdebatter, fallstudier, forskning och fördjupningssessioner, du kommer att utforska upplevelsemässigt hur du kan framträda mer fullständigt som en ledare och att utnyttja arbetsstyrkan för att transformera.
Genom att gå denna intensiva kurs kommer du att bemästra ledarskap med ett brett utbud av färdigheter och kunskaper som kommer att överträffa din potential. Genom att kontextualisera de humanistiska färdigheterna med dina ledarskapsförmåga kommer du att upptäcka vägen för minsta motstånd för att uppnå mål. Genom att göra det kommer du att utnyttja mer tid för att växa organisationen på grund av vinster i effektiviteten och effektiviteten.
Kursen kommer också att omfatta platsbesök till organisationer som är relevanta för kursen så att delegaterna kan utveckla en förståelse för hur deras samtida fungerar i den verkliga världen.
Kursen kommer att avslutas med en sammanfattning av de viktigaste läropunkterna, följt av en handlingsplaneringsövning i syfte att tillämpa de förvärvade kunskaperna och färdigheterna omedelbart efter att du återvänder till arbetet. Stöd efter kursen finns också tillgängligt i samband med genomförandet av din handlingsplan, upp till sex (6) månader efter avslutad kurs.
Dagordning
HR och företagsstrategi
- Meningen med HR-strategi
- HR-strategier för organisationsutveckling
- Affärs- och företagsstrategier
HR-processer
- Intressenter och företagsansvar
- High Impact HRM Policy och praxis
- Linjeledningsansvar
Organisatorisk utveckling
- Verktygen för organisationsutveckling
- Kulturens betydelse
- Utveckla en effektiv kultur
Besök
- Industribesök hos en relevant organisation.
- En inblick i företagens interna arbete.
- En möjlighet att lära sig genom interaktion med yrkesverksamma.
Ledarskap – strävan efter excellens
- Utmärkt ledarskap
- Mission att bli bäst
- Hantera förändring genom att höja standarden
- Leaderboard Jämförande analys
Viktiga ledaregenskaper
- Ledarskapsegenskaper och egenskaper
- Vad gör stora ledare
- Ledarnas psykologiska tankesätt
- Ledande med ration, logik och känslor
Beslutsfattande färdigheter
- Beslutsprocessen
- Hur man skickligt övertygar
- Teamledda strategier för beslutsfattande
- Strukturerat kritiskt tänkande
Besök
- Industribesök hos en relevant organisation.
- En inblick i företagens interna arbete.
- En möjlighet att lära sig genom interaktion med yrkesverksamma.
Att stärka arbetskraften
- Blanchards situationsanalys och ledarskapsrelatabilitet
- Personcentrerat ledarskap och successionsplanering
- Fielders beredskapsteori
- Utveckla en prestationsledd arbetsstyrka
Påverka med integritet
- Att bemästra humanistiska kommunikationsfärdigheter
- Ledarskapsansvar
- Tillvägagångssätt för transparent ledarskap
- NLP konsten att påverka PACE + LEAD-modeller
Förhandlingsförmåga för ledare
- Skapa Win-Win-resultat
- Utveckla en känsla för förhandling
- Beprövad förhandlingsmetodik och -tekniker
- Förstå intressen, positioner och förmåner
Besök
- Industribesök hos en relevant organisation.
- En inblick i företagens interna arbete.
- En möjlighet att lära sig genom interaktion med yrkesverksamma.
Kursrecension
- Sammanfattning och sammanfattning av viktiga lärandemål
- Handlingsplanering
Målgrupp
Denna kurs är lämplig för:
- HR-direktörer
- Chefer för HR-funktioner
- HR affärspartners
- Senior HR-chefer, chefer, rådgivare och tjänstemän som vill bidra till utveckling och implementering av HR-strategi.
- Chefer, ordförande, styrelseledamöter, företagsdirektörer, avdelningschefer och alla de på högsta nivåerna i en organisation som är intresserade av att utveckla en djupgående kunskap om strategisk HRM.
- Senior chefer och högpresterande chefer.
Lärandemål
Efter avslutad kurs kommer du att kunna förstå:
- Den strategiska karaktären hos HR och Corporate Strategy.
- Intressenthantering och företagsansvar.
- High Impact HRM-policy och praxis.
- Processen att formulera och implementera organisationsutvecklingsstrategi.
- Ledarskapsprinciper och hur man tillämpar dem.
- Ledarskapsstilar och den psykologiska grund som ligger till grund för stort ledarskap.
- Beslutsfattande på hög nivå för att leverera robusta ledarskapsstrategier.
- Nyckelaspekter av ledarskap med en blandning av pragmatiska och logiska överväganden.
- Hur du finslipar både dina interpersonella och intrapersonella färdigheter för att öka inflytande och övertalning.
- Hur man debatterar och förhandlar på ett sätt för att få acceptans från intressenter för att gå vidare med organisationens uppdrag.
- Ett praktiskt perspektiv på samtida arbetsmetoder inom ditt område.
- Hur man implementerar en handlingsplan på din arbetsplats med hjälp av de kunskaper och färdigheter som förvärvats genom kursen.