Utveckla online lärande och utveckling och HR-analys London Business Training & Consulting

Den här kursen är din kompletta verktygsuppsättning kunskaper och färdigheter som krävs för att leverera L&D-praxis i världsklass online i din organisation. Workshopen levererar alla väsentliga delar av L&D för onlineleverans.

Den här kursen kommer att ge dig omfattande kunskaper och färdigheter för att tillämpa de senaste HR-analysverktygen för att förbättra HR-beslut.

Kursen kommer att avslutas med en sammanfattning av de viktigaste läropunkterna, följt av en handlingsplaneringsövning i syfte att tillämpa de förvärvade kunskaperna och färdigheterna omedelbart efter att du återvänder till arbetet. Stöd efter kursen finns också tillgängligt i samband med genomförandet av din handlingsplan, upp till sex (6) månader efter avslutad kurs.

Dagordning

Den virtuella lärmiljön

• Kursinnehållshantering
• Kursens upplägg och planering
• Elevadministration och engagemang
• Kommunikations- och samarbetsverktyg
• Onlinebedömningar

Designa och leverera onlinelärande

• Designa tillvägagångssätt och modeller för onlinekursplanering
• Inlärningsteknik online
• Skapa engagerande onlineaktiviteter
• Tillgodose en rad olika inlärningsstilar
• Att övervinna hinder för onlineinlärning

Online coaching och mentorskap

• Online coaching/mentorskapsprocessen
• Rollen som coach, rollen som mentor
• Utveckla en god kundrelation
• Viktiga färdigheter inom onlinecoaching och mentorskap
• Etiska riktlinjer för coacher och mentorer

Utveckla online-faciliteringsfärdigheter

• Känn din teknik och deras begränsningar
• Vanliga onlinefaciliteringstekniker
• Skapa online-rapport
• Hantera dina elever

HR Analytics Essentials

• Vad är prediktiv analys
• Arbetskraftsplanering
• Arbetskraftsoptimering
• Vad kan analyser göra för dig?

Persondata och deras användningsområden

• Vad är mått?
• Big data i HR
• Hur man tolkar HR-data
• Använda HR-mått för att göra skillnad

HR Analytics för Talent Management

• Analytics för effektiv talanghantering
• Att använda analyser för att driva talangutveckling
• Analys av mänskliga kapitalinvesteringar
• Talangvärdemodellen

Business Analytics och Knowledge Management

• Kärnelement i affärsanalys
• Business intelligence
• Kunskapshanteringsprocesser
• Kunskapsarbetare

Kursrecension

• Sammanfattning och sammanfattning av viktiga lärandemål
• Handlingsplanering

Målgrupp

Denna HR Analytics-kurs är lämplig för:

• HR-direktörer
• Chefer för HR-funktioner
• HR affärspartners
• Senior HR-chefer, chefer, rådgivare och tjänstemän som vill bidra till utveckling och implementering av HR-strategi.
• Chefer, ordförande, styrelseledamöter, företagsledare, avdelningschefer och alla de på högsta nivåerna i en organisation som är intresserade av att utveckla en djupgående kunskap om strategisk HRM.

Lärandemål

Efter avslutad kurs kommer du att kunna:

• Förstå onlinemiljön och de verktyg som finns tillgängliga för att lyckas i den.
• Utveckla kompetensbehovet för att designa och utnyttja onlineprogram i världsklass.
• Visa en förmåga att leverera coachning och mentorskap online.
• Förstå kärnelementen i HR-analys och hur de kan förbättra din HR-praxis.
• Utveckla de färdigheter som behövs för att få ut det mesta av människor som dejtar i din organisation.
• Uppskatta användningen av HR-analys i effektiv talanghantering.
• Implementera en handlingsplan på din arbetsplats med hjälp av de kunskaper och färdigheter som förvärvats genom kursen.