Keystone logo
Roffey Park Institute

Roffey Park Institute

Roffey Park Institute

Introduktion

Ta reda på mer om vårt MSc-webinar

Roffey Park Institute primerar organisationer för att bygga affärsfärdigheter för alla, överallt.

Vi tillhandahåller företagsutbildning runt om i världen för individer, team och organisationer, som utvecklar tankesätt och kompetensuppsättningar för alla. Vi hjälper dig och dina medarbetare att skapa en samverkande, motståndskraftig, högpresterande och inkluderande kultur.

Vi är med dig för varje steg av din inlärningsresa – utveckla de färdigheter du behöver när du behöver dem. Roffey Park Institute levererar högeffektivt lärande inom ledarskap, ledning, OD och HR. Vi erbjuder kvalifikationer från Diploma till Masters och bedriver internationell forskning både för våra kunder och för att uppfylla vårt välgörande syfte.

Våra välgörenhetsmål är

  • Att bedriva främjande och stöd till förmån för allmänhetens forskning om frågor som påverkar hälsa och välbefinnande för alla som bedriver industri, handel och offentliga tjänster och särskilt frågor som rör förhållandet mellan ledning och anställda och tillämpningen av sociala Vetenskap till sådana frågor och att publicera resultaten av sådan forskning.
  • Att främja utbildning genom att erbjuda utbildning och diskussionskurser i alla eller några aspekter av vetenskapen om personalhantering för chefer, administratörer och handledare och andra som har liknande ansvar.

Vår historia

Ursprunget till Roffey Park hade grundats i krigstidens Storbritannien när vissa individs välbefinnande påverkades negativt av långa arbetstider i kombination med oro som skapades av täta bombningar, ransoner och familjemedlemmar som kämpade i de väpnade styrkorna.

1943 fattade ett råd av industriella och kommersiella företag det djärva beslutet att inrätta ett rehabiliteringscenter för att behandla människor i branschen som led av överansträngning, nervös belastning och depression.

National Council for the Rehabilitation of Industrial Workers - som inkluderade representanter från Bank of England, Courtaulds, De Haviland Aircraft, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman och Rowntree - förvärvade två angränsande gods med vackert avskilda grunder i St Leonard's Forest nära Horsham , kallad Roffey Park och Beedingwood House. Roffey Park Rehabilitation Center skapades för att behandla stressade individer - i trivsamma omgivningar, borta från arbetsplatsens begränsningar - och för att återföra dem till produktiva roller i branschen.

Expanderar internationellt

I juli 2010 etablerades Roffey Park Asia Pacific som ett nav i Singapore och tillhandahöll utbildning för Asien över Stillahavsområdet. Under de senaste tio åren har verksamheten vuxit och vi arbetar nu med individer och organisationer i den offentliga sektorn, finansiella tjänster, vård, fastigheter och logistik. År 2014 publicerade vi vår första forskningsrapport i Asien och Stillahavsområdet - Working in Asia - som nu inkluderar undersökningsdata från hela Singapore, Kina, Australien och Hong Kong.

I april 2019 grundades Roffey Park Institute Ireland som ett nav i Irland för att tjäna en växande kundbas över hela Europa.

Digital inlärningsinnovation

Som svar på Coronavirus Pandemic 2020 Roffey Park Institute sin programportfölj ytterligare till att inkludera online-lärande utöver klassrumsbaserat lärande. Tillvägagångssättet för digitalt lärande baseras på samma principer, underlättande och gruppdynamik som används i ansikte mot ansikte-program.

Varför Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute primerar organisationer för att bygga affärsfärdigheter för alla, överallt.

Vi tillhandahåller distans-, digitala, blandade och ansikte mot ansikte-program, diagnostik och forskningstjänster runt om i världen för att utveckla individer, team och organisationer. Vårt arbete drivs av vårt huvudsyfte att bryta ner barriärer inom organisationer och göra arbetsplatser så bra de kan vara.

Roffey Park Institute levererar inlärning med hög effekt inom ledarskapsutveckling, ledarutveckling, förändring och motståndskraft, organisatoriskt lärande, organisationsutveckling och HR. Vi erbjuder öppna program och kvalifikationer från Diplom till Masters och bedriver internationell forskning både för våra kunder och för att uppfylla vårt välgörande syfte. Vi hjälper ditt folk att förstå, skapa och prestera bättre tillsammans. Anslut med oss och börja din resa.

Ledarskapsutveckling

Roffey Parks Leadership Development-program är utformade för människor som leder framgångsrika, hållbara och rättvisa organisationer. Våra inlärningsprogram för ledarskapsutveckling med hög effekt kommer att förbättra och utöka dina ledarskapsförmåga så att du kan föra människor ihop med ett positivt syfte.

Roffey Parks Leadership Development-program möjliggör dynamiskt, samarbetsinlärning baserat på verkliga applikationer och banbrytande forskning. Våra program kombinerar ansikte mot ansikte och live online-lärande och är internationella, tillgängliga och starkt fokuserade på praktisk tillämpning. Du kommer att lära dig tillsammans med ledare från många olika organisationer världen över och få transformerande sinnen och färdigheter för organisatorisk tillväxt och prestanda.

Ledarutveckling

Expertchefer är viktiga för att bygga och utveckla framgångsrika organisationer. Progressiv, inkluderande och exakt, en effektiv chef ökar engagemanget, förbättrar retentionen och driver produktiviteten. I en internationell miljö där reglering och tillsyn blir alltmer stränga och komplexa och där organisationer blir alltmer olika, har kompetent ledning aldrig varit så viktigt.

Roffey Parks Management Management-program möjliggör dynamiskt, samarbetsinlärning baserat på verklig applikation och banbrytande forskning. Våra kurser kombinerar ansikte mot ansikte och live online-lärande och är internationella, tillgängliga och starkt fokuserade på praktisk tillämpning. Du kommer att lära dig tillsammans med chefer från många olika organisationer över hela världen och få tankar och färdigheter som är viktiga för organisationsprestanda och effektivitet.

Organisationsutveckling och HR

Organisationer för organisationsutveckling och personalresurser sätter människor i hjärtat av organisationer. Tillsammans skapar de en positiv och inkluderande arbetsmiljö, uppmuntrar till samarbete, avlägsnar ojämlikhet, ökar prestanda. HR och OD gör det möjligt för människor att trivas.

Roffey Parks omfattande OD- och HR-program är strukturerade för att du ska kunna utveckla dina färdigheter. Genom att lära sig viktiga, praktiska och avancerade OD- och HR-tekniker går många vidare till vår unika MSc i människor och organisationsutveckling. Alla våra OD- och HR-program möjliggör dynamiskt, kollaborativt lärande baserat på verkliga fall och spetsforskning. Genom att kombinera öga mot öga och levande onlineinlärning är våra kurser internationella, tillgängliga och starkt fokuserade på praktisk tillämpning. Du kommer att lära dig tillsammans med OD- och HR-proffs från många olika organisationer världen över, och skaffa dig sinnen och färdigheter som är avgörande för din organisations viktigaste tillgång – dess människor.

Förändring och motståndskraft

Alla organisationer måste ha kapacitet att anpassa sig till en snabbt föränderlig värld. Oavsett om det kommer i form av nya regler, utvecklande marknader, växande konkurrens, klimatförändringar eller en global pandemi, är förändring en ständig utmaning och en kontinuerlig möjlighet.

Roffey Parks program för förändring och motståndskraft är utformade för organisatoriska ledare som vill utveckla och fördjupa organisationernas förmåga att trivas vad som helst i världen. Våra kurser utgår från förståelsen att motståndskraft inte är ett individuellt attribut - det härrör från en organisations förmåga att göra det möjligt för alla dess medarbetare att arbeta kollektivt. En motståndskraftig organisation är en där alla kan se bortom status quo till de möjligheter som finns bortom.

Våra program för förändring och motståndskraft möjliggör dynamiskt, samarbetsinlärning baserat på verkliga fall och banbrytande forskning. Vi tillhandahåller kompetensutveckling och diagnostiska verktyg som hjälper eleverna att identifiera var de kan förbättra deras organisationers förmåga att absorbera och anpassa sig till förändringar samtidigt som de håller en högpresterande kultur. Våra kurser kombinerar ansikte mot ansikte och live online-lärande och är internationella, tillgängliga och starkt fokuserade på praktisk tillämpning. Du kommer att lära dig tillsammans med ledare från många olika organisationer världen över och få tankar och färdigheter som är viktiga för din organisations och dess medarbetares framgång.

Organisatoriskt lärande

I en flyktig och osäker värld är det viktigt att organisationer lär sig snabbare än förändringstakten. På Roffey Park vet vi att effektivt organisatoriskt lärande händer när alla är involverade i lärande hela tiden. Genom att närma sig alla dimensioner i organisationslivet - internt och externt - som en möjlighet att lära sig kollektivt, förbättras effektiviteten för alla på arbetsplatsen. Kollektivt lärande uppmuntrar kollegor att bli organisatoriska medborgare med en stark känsla av ägande och engagemang.

Vår svit av program för organisationsinlärning fokuserar på nyckelattributen hos både enskilda elever och det kollektiva lärandet som är nödvändigt för att ge verklig sammanhållning och inkludering i en organisation. dessa inkluderar kommunikationsförmåga, kritiskt tänkande, lärande att lära sig, problemlösning, smidig inlärning och mycket mer. Våra kurser kombinerar ansikte mot ansikte och live online-lärande och är internationella, tillgängliga och starkt fokuserade på praktisk tillämpning. Du kommer att lära dig tillsammans med ledare från många olika organisationer världen över och få tankar och färdigheter som är viktiga för att bädda in en inlärningskultur i hjärtat av din organisation.

Lednings- och teamcoaching

Vår förstklassiga coaching- och teamcoachingtjänst är utformad för att göra det möjligt för individer och team att frigöra sin potential och förbättra resultaten för sig själva och sina organisationer - levereras ansikte mot ansikte, online eller via telefon.

Coaching är en aktiv lösning just nu, här. Coaching hjälper dig att hantera omedelbara utmaningar och utforska lösningar på kritiska frågor. En tränare är en extern rådgivare som kan skräddarsy en rad frågor efter individens eller teamets behov. Våra tränare kommer inte att ge dig svar, och de kommer att arbeta tillsammans med dig för att bygga på det du redan vet och sedan hjälpa till att skilja mellan vad som fungerar, vad som blockerar framsteg och vad du behöver arbeta för. Coachens uppgift är att vägleda dig objektivt och konfidentiellt mot dina egna svar.

PULSE Learning Framework

PULSE representerar det sätt vi lär oss genom vårt huvud, hjärta och händer, liksom andra människor och influenser. Det visar att lärande inte är statiskt. När vi är i flödet av inlärning kommer sannolikt vårt PULS-mönster att vara starkt, men vid andra tillfällen när vi utmanas eller sträcks kan vårt PULS-mönster verka svagare. Detta är normalt, och våra experthjälpare är här för att vägleda dig med möjligheter, insikter och färdigheter för att justera din PULS längs din resa.

Och långt bortom ditt program kommer vår PULSE Learning-metod att hjälpa dig att navigera i arbetslivets komplexitet; ta ett steg tillbaka och använd PULSE för att kritiskt bedöma dina beslut och val. Som ett resultat kommer du att bli en mer effektiv utövare, chef eller ledare till fördel för alla.

Platser

  • Horsham

    Forest Road, RH12 4TB, Horsham

    Frågor